생뚱맞은 질문 올리겠습니다.
저희 매장에 직원이 5명이 있습니다.
작년부터 개인사업장에서 법인으로 변경했고
4대보험 적용되면서 이래저래 복잡한게 많이 생기네요
우선 회사에서 복리후생을 위해 직원들에게
500만원씩..(1년에) 지원을 해 준다고 하면...
회사에선 쌩돈 2500만원이 나가는건데...
차후에 세금 감면 부분에서 얼마나 돌려 받을 수 있는건가요??
아니면 하나도 돌려 받지 못하나요?
두번째
퇴직금은 입사할때 있다 없다 말 하진 않았지만
직원들은 업종의 특성상 통상 없는것으로 알고 있습니다.
허나 월급의 10%가량을 퇴직금으로 지급해야 되는건가요??
이 부분도 세금 감면 부분에서 환급이 가능한가요??
세무 회계 쪽으로는 전혀 모르는지라 ㅡㅡ;;;
잘~~ 아시는 휀님들 조언좀 부탁드릴께요~
감사합니다 꾸뻑( _.,_;)
저희 매장에 직원이 5명이 있습니다.
작년부터 개인사업장에서 법인으로 변경했고
4대보험 적용되면서 이래저래 복잡한게 많이 생기네요
우선 회사에서 복리후생을 위해 직원들에게
500만원씩..(1년에) 지원을 해 준다고 하면...
회사에선 쌩돈 2500만원이 나가는건데...
차후에 세금 감면 부분에서 얼마나 돌려 받을 수 있는건가요??
아니면 하나도 돌려 받지 못하나요?
두번째
퇴직금은 입사할때 있다 없다 말 하진 않았지만
직원들은 업종의 특성상 통상 없는것으로 알고 있습니다.
허나 월급의 10%가량을 퇴직금으로 지급해야 되는건가요??
이 부분도 세금 감면 부분에서 환급이 가능한가요??
세무 회계 쪽으로는 전혀 모르는지라 ㅡㅡ;;;
잘~~ 아시는 휀님들 조언좀 부탁드릴께요~
감사합니다 꾸뻑( _.,_;)
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일단 제가 알고있는 안에서만 말씀드립니다.
그닥 참고할만한 사항도 아니지만요..^^; 말씀드릴게요...
일용직이든 정직원이든....1년이상 근무를 하게되면 퇴직금은 발생합니다.
만약 사측에서 지불 거절시 법적 조치를 받게 되는걸로 압니다..
퇴직금 있다 없다를 입사할때 구두상 계약이 없었다 하더라도 1년이상 근무시 지급하는게 원칙이며
1년 이하이면 퇴직금 지불을 안해도 되는것으로 압니다.
그리고 첫번째 질문은...좀 이해가 안가는 부분도 있긴하지만.
일단 세금 감면부분에서 얼마라고는 말씀드리긴 힘드나 돌려받을수는 있을겁니다.
2500만원을 복리 후생비로 계정을 떨면 사업자 쪽에선 그만큼 세금 감면을 받겠죠?
뭐 위에서도 언급했지만...별로 도움이 못됐네요..
그리고 이런 질문은 노동청을 이용하시는게 더 빠르고 정확할것 같습니다.